Kahramanmaraş, 05 Ağustos 2025-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantısının ‘Kapsayıcı Büyüme, İstihdam Artışı ve Gençlerin Güçlendirilmesi Oturumu’nda yaptığı konuşmada Türkiye’nin gençlik politikalarını ve istihdam odaklı girişimlerini anlattı.
Dijital dönüşüm, yeşil ekonomi ve demografik değişimler fırsatlar ve Türkiye’nin genç istihdamın konusundaki sunduğu fırsatlara değinen Işıkhan, “Türkiye’de toplam istihdamın beşte birini oluşturan gençler arasında işsizlik oranı 2015 yılında yüzde 18,5 olarak ölçülmüş, küresel pandemi ile birlikte bu oran 2020 yılında yüzde 25,3’e kadar yükselmiştir.
Ancak, siyasi kararlılığımız ve uygulamaya koyduğumuz politikalar sayesinde, genç işsizliği 2024 yılında son yirmi yılın en düşük seviyesine gerilemiş olup Mayıs 2025 itibariyle yüzde 15,4 olarak ölçülmüştür” dedi.
Bu başarıda İŞKUR’un gençlere yönelik mesleki eğitim ve yerleştirme programları ile genç girişimcilere sunulan teşviklerin etkisine de değinen Işıkhan, Yeşil ve Dijital Dönüşüm başlığı altında 250 bin gence yapay zekâ, güneş paneli montajı ve siber güvenlik gibi alanlarda eğitimler verildiğini aktardı.
Gençlere umut değil, fırsat sunalım
Işıkhan, Türkiye’nin G20 Dönem Başkanlığı kapsamında 2015 yılında Antalya Liderler Zirvesi’nde kabul edilen Antalya Gençlik Hedefi olarak bilinen NEET oranlarının 2025 azaltılması hedefinin bu yıl değerlendirildiğini belirterek, “Genç kadınların kalkınma sürecinden geri kalmasına müsaade etmiyoruz. NEET kadınlara yönelik destek programlarımızla 40 bin genç kadını kayıtlı istihdama kazandırdık” dedi.
Güney Afrika Dönem Başkanlığı öncülüğünde gençlere yönelik yeni bir hedef olarak “Nelson Mandela Körfezi Hedefi”nin kabul edilmesinden duyduğu memnuniyeti ifade etti.
Kadın istihdamı toplumsal dengeyi de sağlayacak
Bakan Vedat Işıkhan, genç istihdamı politikalarının yanı sıra “İşgücünde Fırsat Eşitliği Oturumu”na katılarak Türkiye’nin kadınların işgücüne katılımını artırmaya yönelik politikalarını ve uygulamalarını da G20 üyesi ülkeler ile paylaştı.
Bakan Işıkhan, konuşmasında kadınların çalışma hayatındaki yerini güçlendirmenin, sadece bireysel refah açısından değil, sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal denge açısından da hayati bir öneme sahip olduğunu vurguladı. “Kadın istihdamını artırmak ve işgücüne katılımlarını desteklemek amacıyla hayata geçirdiğimiz başarılı uygulamalarımızı ve projelerimizi aktardık” ifadelerini kullanan Işıkhan, Türkiye’nin bu alandaki kararlılığını uluslararası kamuoyuyla paylaştı.
Kadınların işgücüne katılımı hedefi yüzde 40,1
Türkiye’nin 2025-2028 dönemine ilişkin Ulusal İstihdam Stratejisi’nde kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 40,1’e çıkarılmasının hedeflediğini belirten Işıkhan, bu doğrultuda özellikle çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, kreş kapasitesinin artırılması ve kadınlara yönelik mesleki eğitim programlarının hem nitelik hem de nicelik açısından geliştirilmesi yönünde önemli çalışmalar yürütüldüğünü ifade etti.
Kadınlara dijital ve yeşil beceriler kazandırmanın, değişen işgücü yapısına uyum açısından büyük önem taşıdığını belirten Bakan Işıkhan, bu kapsamda “Kadınların Güçlenmesi Stratejisi ve Eylem Planı”nın uygulamaya konulduğunu kaydetti. Esnek çalışma modelleri, ebeveyn izni ve kayıtlı çocuk bakıcılığı gibi uygulamalarla kadınların iş-yaşam dengesinin desteklendiğini de sözlerine ekledi.
