Kahramanmaraş 30 Ocak-
Küresel İşgücü Piyasası Konferansı’nın ilk programında Yuvarlak Masa Toplantısı, Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanı Ahmad bin Sulaiman Al Rajhi’nin ev sahipliğinde gerçekleştirildi.
“Genç İstihdamının Güçlendirilmesi İçin Yenilikçi Politikalar” başlıklı toplantıda Türkiye’nin bu alandaki deneyimleri ve geliştirilen politikalar, Bakan Işıkhan tarafından aktarıldı.
Işıkhan, “Uzun Vadelı̇ Bakış: Kısa ve Uzun Vadelı̇ İşgücü Pı̇yasası Zorluklarının Dengelenmesinde Hükümetlerı̇n Rolü” başlıklı panelde bir sunum yaptı. Işıkhan, bir buçuk yıldan fazla süren Gazze’deki İsrail mezaliminin ateşkes ile sona ermesinden duyduğu mutluluğu dile getirerek konuşmasına başladı.
Gazze’nin yeniden ayağa kalkması için uluslararası topluma insanlık adına önemli görevler düştüğünü belirten Bakan Işıkhan, “Türkiye’nin en uzun kara sınırına sahip olduğu Suriye’de on yılı aşkın süredir devam eden iç savaşın sona ermesiyle ülkenin istikrara kavuşmasından da memnuniyet duyuyoruz. Dünyamızın içinden geçtiği bu baş döndürücü değişim çağında işgücümüzü geleceğe hazır hale getirmenin çok yönlü bir yaklaşım gerektirdiği kanaatindeyim. Hükümetler başta olmak üzere tüm paydaşlara bu noktada önemli görevler düşmektedir. İşgücü piyasasındaki bu dönüşümü doğru şekilde yönlendirmek ve dayanıklı bir işgücü piyasası oluşturmak için proaktif, kolaylaştırıcı ve düzenleyici olmalı; koordineli hareket etmeliyiz” ifadelerini kullandı.
Işıkhan, yapay zekâ ekseninde yaşanan dönüşümün insanî ve ahlakî değerler üzerinde yükselmesinin önemine vurgu yaparak, sözlerini şöyle sürdürdü: “Hızla gelişen teknoloji sayesinde yeşil ve dijital ekonomiye geçiş, önemli beceri açıklarını da beraberinde getirdi. Bu noktada, yeniden beceri kazandırma ve beceri geliştirme programlarına yatırım yapmak için kamu ve özel sektör işbirliği hayatidir. Yakın gelecekte sosyal koruma sistemlerimizi, geleneksel olmayan çalışanları da kapsayarak, işler ve ülkeler arasında faydaların taşınabilirliğine imkân sağlayacak şekilde dönüştürme gerekliliği de ortaya çıkacaktır. Öte yandan, işgücü piyasalarında yapısal bir sorun haline gelen eğitim ve istihdam ilişkisini ele alırken, gelecekte işgücü piyasasının dinamiklerini büyük ölçüde değiştirmesi beklenen iklim değişikliği, yeşil ve dijital dönüşüm gibi süreçlerin etkilerini yönetmeye yönelik adil geçiş stratejilerini acilen geliştirmek durumundayız. Türkiye’de bu konuda önemli adımlar atmaya başladık ve çabalarımızı kararlılıkla sürdürmekteyiz.”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak Adil Geçiş Politikaları İhtisas Çalışma Grubunun koordinasyonunu yürütmekte olduklarını hatırlatan Bakan Işıkhan, “Ulusal İstihdam Stratejimizin 4 öncelik ekseninden birini ‘İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi’ olarak belirledik. İşgücü Uyum Programı ile programa katılan tüm katılımcılara sosyal hizmetler, bakım onarım ve yeşil dönüşüm konularında bilgi, beceri ve çalışma alışkanlığı kazandırıyoruz. Bunun yanında, dijitalleşmeyle birlikte ortaya çıkan yeni nesil çalışma modellerini sosyal güvenlik sistemimize entegre etmek üzere çalışmalarımıza da başladık” diye konuştu.
Işıkhan, değişen demografik yapı hareketleri sonucu ortaya çıkan işgücü fazlasının veya eksikliğinin piyasa ihtiyaçları doğrultusunda dengelenmesi gerektiğinin önemine vurgu yaptı.
Işıkhan, politika yapıcılar olarak, kısa vadeli çözümler yerine işgücü piyasası istikrarını uzun vadeli uyum ve kapsayıcılık stratejileriyle şekillendirerek ileriye dönük bir bakış açısı benimsemeleri gerektiğinin altını çizdi.
Değişen demografik ve ekonomik koşulların baskısına karşı işgücü piyasalarını dirençli ve sürdürülebilir hale getirmenin, ancak uluslararası iş birliği ve kamu - özel tüm paydaşların aktif katılımı ile mümkün olduğuna dikkati çeken Bakan Işıkhan, “Ülkeleri farklı şekillerde ve seviyelerde etkileyen, içinden geçmekte olduğumuz ikiz dönüşüm sürecinde yaşanan zorlukların aşılabilmesi için ülkelerin kendine has koşulları içinde farklı çözüm yolları üretmesi gerekmektedir” değerlendirmelerinde bulundu.
Bakan Işıkhan temasları kapsamında, Mısır Çalışma Bakanı Mohammed Abdul Aziz Cebran, Libya Çalışma ve Rehabilitasyon Bakanı Ali Al-Abed Al-Rida Abu Azum ile bir araya gelerek ikili görüşmeler gerçekleştirdi.
